Nueva convocatoria de ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad

Hoy, día 10 de mayo de 2021, se ha publicado en el Diario Oficial de Galicia (DOG) la Orden de 26 de abril de 2021 que tiene por objeto el establecimiento de las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la corresponsabilidad, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2021.

De esta forma, un año más, la Consellería de Emprego e Igualdade trata de fomentar, entre otras cuestiones, la igualdad de género en el ámbito laboral y facilitar que las empresas dispongan de planes de igualdad, lo cual será una obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores a partir del día 7 de marzo de 2022.

Entre las ayudas que son objeto de subvención se encuentran las encuadradas en la llamada línea I, mediante la cual, la Xunta de Galicia subvenciona la elaboración e implantación de planes de igualdad en los términos definidos en el capítulo III del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2020 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

 

Requisitos de los solicitantes

Las bases determinan que las empresas solicitantes y beneficiarias de dichas ayudas deberán de cumplir los siguientes requisitos:

  • Las empresas solicitantes podrán ser pymes o personas trabajadoras autónomas, válidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud de ayudas, que tengan suscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica.

También podrán presentar solicitud las empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia.

  • Dichas empresas solicitantes deberán de contar con un mínimo de 15 personas trabajadoras y con un máximo de 100 y será necesario que las entidades solicitantes tengan una tasa de estabilidad de, al menos, el 50% desde el 1 de enero de 2021 y durante todo el periodo de ejecución de las ayudas.
  • Las entidades solicitantes deberán estar al corriente de sus obligaciones tributarias estatales y autonómicas y de la Seguridad Social y no tener pendiente de pago ninguna otra deuda, por ningún concepto, con la Administración general de la Comunidad Autónoma, con anterior a la propuesta de resolución, así como antes de las correspondientes propuestas de pago.
  • Las empresas solicitantes deberán de encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:
  • Empresas que implanten voluntariamente un plan de igualdad en los términos exigidos para los planes legalmente obligatorios. A estos efectos, se entenderá voluntaria la implantación del plan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del Real decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se modifica el Real decreto 713/2020, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Empresas que implante, en el cumplimiento de la obligación establecida en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa, un plan de igualdad en los términos exigidos para los planes legalmente obligatorios.
  • En el caso de grupo de empresas, o empresas vinculadas de acuerdo con la definición del artículo 18 de la Ley de impuesto de sociedades, solamente se podrá presentar la solicitud de ayuda por una única empresa y se tramitará aquella que tenga el primer número de entrada en el registro administrativo.
  • Las entidades solicitantes no podrán encontrarse incursas en ninguna de las prohibiciones señaladas en el artículo 10 de la Ley 9/2007, de subvenciones de Galicia y deberán de cumplir con las obligaciones detalladas en el artículo 11 de dicho texto legal.

 

Cuantía de la ayuda.

Con respecto a la cuantía de las ayudas, dependiendo de cuál sea la actuación a desarrollar, el importe de la ayuda ascenderá a los que a continuación se señalan:

  • Hasta el 80% de los costes que lleve consigo el proceso de diagnóstico previo de la empresa, con un máximo de 3.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 5.000 € en los demás supuestos.
  • Hasta el 80% de los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad, con un máximo de 1.500 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 3.000 € en los demás supuestos.
  • Hasta el 80% de los costes derivados de la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad, con un máximo de 1.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 2.000 € en los demás supuestos.
  • Una cuantía de 12.000 € por la contratación como mínimo de un año de una persona experta en materia de igualdad.

 

Plazo y presentación de solicitudes.

El plazo para la presentación de las solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación en esta orden en el DOGA, es decir, un mes a contar desde mañana día 11 de mayo de 2021.

Las solicitudes se presentarán obligatoriamente por medios electrónicos a través de los formularios normalizados disponibles en la sede electrónica de la Xunta de Galicia y para la presentación de las solicitudes se podrá utilizar cualquiera de los mecanismos de identificación y firma admitidos por dicha sede electrónica.

Las personas interesadas deberán acompañar a la solicitud la siguiente documentación complementaria:

  • Copia de la escritura de constitución de la entidad solicitante, en el caso de tratarse de una persona jurídica, que acredite su domicilio social y la representación de la persona que actúa y firma la solicitud.
  • Vida laboral de todos los códigos de cuanta cotización de empresa se refiera a los 30 días inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presupuesto detallado de los costes para los cuales se solicita la subvención, emitido por una entidad experta en igualdad.
  • Diversa documentación acreditativa de la voluntad de la empresa para llevar a cabo el plan de igualdad, dependiendo de la modalidad de ayuda que se solicite.

Tras el desarrollo del procedimiento regulado en dicha orden y el debido análisis y evaluación de las solicitudes presentadas de conformidad con los criterios y la ponderación establecida en las bases, el órgano concedente emitirá la correspondiente resolución, que será notificada a las empresas solicitantes por medios electrónicos, junto con el importe de la ayuda y la información necesaria sobre su carácter de minimis, esto supone que dichas ayudas no podrán exceder de los límites cuantitativos establecidos en el Reglamento número 1407/2019 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2017.

Podrán ser subvencionadas todas las acciones que se realicen entre el día 1 de enero y el día 31 de octubre del 2021.

Pueden consultar toda la información relativa a la ayuda en el DOG de 10 de mayo de 2021.