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Nueva convocatoria del programa Re-Acciona del IGAPE para la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar

Esta mañana han sido publicadas en el D.O.G. las bases reguladoras de la nueva convocatoria de las ayudas del programa Re-Acciona del IGAPE para la prestación, entre otros, del servicio de elaboración de planes y protocolos de empresa familiar prestado por Parada y Cotelo como agentes colaboradores del IGAPE.

 

Pueden obtener más información en la página web http://reacciona.igape.es/ o solicitarla a través del correo electrónico [email protected] y el teléfono 881068265.

Pablo Parada y Carlos Cotelo participaron en la Jornada “La sucesión de la empresa familiar: Aspectos jurídicos y tributarios” organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con Parada y Cotelo

El pasado día 1 de junio de 2017 nuestros compañeros Pablo Parada y Carlos Cotelo participaron en la jornada sobre la sucesión en la empresa familiar organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con nuestro despacho.

Pablo y Carlos explicaron a los asistentes los principales aspectos jurídicos y tributarios que deben ser tomados en consideración durante el procesión de sucesión en una empresa familiar. Nuestros compañeros expusieron los mecanismos jurídicos que consideran más adecuados para planificar las decisiones que se adopten, tanto desde el punto de vista jurídico como fiscal.

Agradecemos a todos los asistentes el interés mostrado.

 

Webinar: “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

Pablo Parada ha participado esta mañana en el webinar organizado por el IGAPE en el marco del programa Re-Acciona titulado “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

Nuestro compañero explicó las principales dificultades del proceso de sucesión generacional en una empresa familiar y cómo se pueden superar las mismas mediante el establecimiento de un plan de sucesión familiar.

Quienes lo deseen, pueden volver a verlo haciendo click en este link.

la página web del programa Re-Acciona del IGAPE

El próximo día 17 de marzo a las 9:30 nuestro compañero Pablo Parada participará en un webinar organizada por el IGAPE en el marco del programa Re-Acciona titulado “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

El objetivo del seminario es dar a conocer los diferentes servicios ofertados por el IGAPE y la AMTEGA de la mano de los prestadores de los mismos, entre los que se encuentra Parada y Cotelo.

El webinar está dirigido al personal directivo y responsable de departamentos de empresas de todos los sectores.

PROGRAMA

// 09.30 Introducción al webinar.

// 09.35 Presentación del servicio de plan de futuro empresarial.

// 09.50 Presentación del servicio de desarrollo de planes de acción.

// 10:05 Presentación del servicio de planes y protocolos de empresa familiar

// 10.20 Ronda de preguntas

// 10.30 Finalización do seminario

Los que estén interesados en asistir al seminario web, podrán confirmar su asistencia mediante un correo electrónico dirigido a [email protected] o mediante la página web del programa Re-Acciona del IGAPE.

Para ver el seminario tan solo es necesario pinchar en el siguiente link: Ver webinar

Entrevista a Pablo Parada para la página web del IGAPE sobre la sucesión en la empresa familiar

El pasado día 22 de diciembre nuestro compañero Pablo Parada concedió una entrevista para la página web del Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE) dedicada al programa Re-Acciona.

Pablo respondió a una serie de preguntas sobre la sucesión en la empresa familiar y la ayuda convocada por el IGAPE para la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar, servicio que presta Parada y Cotelo como empresa colaboradora del IGAPE.

Podéis leer la entrevista completa en la web del IGAPE dedicada al programa Re-Acciona.

El Tribunal Supremo reafirma las ventajas fiscales de la empresa familiar

La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo se ha pronunciado, en una sentencia dictada el 18 de enero de 2016, sobre una cuestión controvertida en el ámbito de la reducción aplicada a la empresa familiar en el ámbito del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, como lo es el ejercicio de las funciones de dirección. La discrepancia se centra en la condición de jefe de personal de la persona que desarrollaba las funciones de dirección.

La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ de Asturias desestimó el recurso interpuesto por el contribuyente contra la resolución del TEARA “porque el cargo de consejero es gratuito, y porque las retribuciones que percibe no son por funciones de dirección, sino por su relación laboral con la empresa”.

Sin embargo, el Tribunal Supremo se reitera en su criterio, y afirma que la reducción discutida “debe aplicarse cuando pueda entenderse materialmente cumplido el requisito legal controvertido, sin que deban excluirse los supuestos en los que los estatutos societarios prevén la gratuidad de los cargos de administración de la sociedad si queda demostrada la existencia de una relación laboral entre el sujeto que ejerce efectivamente funciones directivas y la sociedad”. El Alto Tribunal hace referencia a varias consultas vinculantes formuladas a la DGT (V1335-13, V1155-14 y V3085-14), en las que se establece el mismo criterio: cualquiera que sea la denominación empleada para calificar las funciones desempeñadas por el sujeto en la entidad mercantil, lo realmente decisivo es que tales funciones impliquen la administración, gestión, dirección, coordinación y funcionamiento de la correspondiente organización.