Nueva convocatoria de ayudas de la Xunta de Galicia para la elaboración e implantación de planes de igualdad

La Consellería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia publicó el pasado día 24 de enero de 2020 en el Diario Oficial de Galicia (DOG) la Orden de 19 de diciembre de 2019 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2020.

 

Con el objetivo de fomentar, entre otras cuestiones, la igualdad de género en el ámbito laboral, el Gobierno gallego subvenciona la elaboración e implantación de planes de igualdad en los términos y ámbitos definidos en el artículo 68 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, tanto de forma voluntaria como en cumplimiento de la obligación de un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa.

 

Los planes de igualdad persiguen la desaparición de la discriminación por motivos de género en las empresas, lo que supone una importante reducción de los conflictos internos y una mejora a nivel reputacional.

 

Resulta de especial trascendencia a estos efectos recordar que los planes de igualdad serán obligatorios en los próximos años para las empresas de más de 50 trabajadores en aplicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Concretamente, dicha norma prevé los siguientes plazos para la aprobación de dichos planes de igualdad:

 

  • Las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad, el cual finalizará el 7 de marzo de 2020.
  • Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad, esto es, antes del día 7 de marzo de 2021.
  • Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad, que terminará el día 7 de marzo de 2022.

 

Asimismo, durante los últimos años han adquirido una gran trascendencia en materia de contratación pública, especialmente desde la entrada en vigor de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por lo que su implantación supone una gran ventaja competitiva para las empresas que contratan habitualmente con las distintas administraciones públicas y para la contratación con grandes corporaciones.

 

Dada la importante trascendencia de los planes de igualdad para las empresas, desde Parada y Cotelo estamos a su disposición para elaborar e implantar un plan de igualdad con el que avanzar en materia de igualdad de género en el ámbito laboral, beneficiándose de la ayuda que la Xunta de Galicia otorga para ello.

  

Requisitos de los solicitantes

 

Las bases establecen los siguientes requisitos para los beneficiarios de esta línea de ayudas:

 

1.- Las empresas solicitantes podrán ser pymes (empresas de menos de 250 trabajadores y cuyo volumen de negocios anual no exceda los 50 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda los 43 millones de euros) o autónomos que tengan suscritos contratos con trabajadores por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica, que estén válidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud de la ayuda y que cuenten con un mínimo de 10 trabajadores.

 También podrán solicitar la ayuda las empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que tengan contratados en esta comunidad autónoma un mínimo de 10 personas.

 2.- Las entidades solicitantes deberán encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias estatales y autonómicas y de Seguridad Social y no estar pendientes del pago de ninguna deuda, por ningún concepto, con la Administración general de la comunidad autónoma con anterioridad a la propuesta de resolución, así como antes de las correspondientes propuestas de pago.

 3.- Las empresas solicitantes podrán encontrarse en alguno de los dos supuestos siguientes:

    • Empresas que implanten de manera voluntaria un plan de igualdad en los términos exigidos para los planes legalmente obligatorios. A estos efectos, se entenderá voluntaria la implantación de un plan cuando la empresa lo pacte con la representación legal de los trabajadores.
    •  Empresas que implanten el plan de igualdad en cumplimiento de la obligación establecida en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa.

 4.- Deberán cumplir los requisitos generales exigidos en el artículo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

 5.- En el caso de grupos de empresas, o empresas vinculadas, solamente se podrá presentar la solicitud de ayuda por una única empresa.

 

Cuantía de la ayuda

 

La ayuda presenta cuatro modalidades distintas. En función de cuál de ellas se solicite, la ayuda ascenderá a las cuantías que a continuación se señalan:

 

  • Hasta el 80% del coste del proceso de diagnosis previa de la realidad de la empresa, con un máximo de 3.000 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y hasta 5.000 € en los demás supuestos.
  • Hasta el 80% del coste de la elaboración del plan, con un máximo de 1.500 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y hasta 3.000 € en los demás supuestos.
  • Hasta el 80% del coste de implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad, con un coste máximo de 1.000 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y hasta 2.000 € en los demás supuestos.
  • Una cuantía de 12.000 € por la contratación como mínimo de un año de una persona experta en igualdad.

 

La solicitud podrá formularse por la diagnosis, elaboración e implantación de las medidas prioritarias del plan de igualdad (a, b y c), en cuyo caso la cuantía de la ayuda podrá ascender, como máximo a 5.500 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y 10.000 € en los demás supuestos.

 

Plazo y presentación de solicitudes

 

Las solicitudes pueden deben presentarse a través la sede electrónica mediante el formulario normalizado. El plazo finaliza el día 24 de febrero de 2020.

 

La documentación que deberá acompañar a la solicitud es la siguiente:

 

  • Copia de escritura de constitución de la entidad solicitante que acredite su domicilio social y la representación de la persona que actúa y firma la solicitud.
  • Vida laboral de todos los códigos de cuenta de cotización de la empresa referida a los 30 días inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presupuesto detallado de los costes para los que se solicita la subvención emitido por una entidad experta en igualdad.
  • Diversa documentación acreditativa de la voluntad de la empresa para llevar a cabo el proyecto en cuestión, que varía en función de la modalidad de la ayuda que se solicite (compromiso de la dirección de la empresa, acta de constitución de la comisión negociadora, entre otros).

 

Podrán financiarse las acciones que se realicen entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2020.

 

Todas las solicitudes de ayuda serán convenientemente analizadas y evaluadas conforme a diferentes criterios (número de personas trabajadoras, sector de actividad, tasa de estabilidad, ubicación, administración ejercida por una mujer e integración laboral de personas con discapacidad). Las empresas que más puntos obtengan serán las beneficiarias de la ayuda.

 

Pueden consultar toda la información relativa a la ayuda en el DOG de 284 de enero de 2020.

 

Si necesitan información adicional sobre los planes de igualdad o sobre la solicitud de la ayuda, pueden ponerse en contacto con nuestras compañeras Pilar Ramos y Marta Leal.

Ampliación de las oficinas de Parada y Cotelo

Nuestro despacho ha ampliado sus oficinas situadas en el Cantón Pequeño.

Parada y  Cotelo, que inauguró estas oficinas en el año 2015, duplica su superficie y pasa a ocupar totalmente la planta cuarta del emblemático edificio situado en una de las principales arterias de negocios de La Coruña.

 

El objetivo de este cambio responde a la estrategia de desarrollo y crecimiento del despacho, para lo cual necesita mayor espacio y más adecuado a la dimensión que hemos alcanzado.

Asimismo, nuestra nueva sala de reuniones nos permitirá dar un mejor servicio a nuestros clientes.

Nueva convocatoria del programa Re-Acciona del IGAPE para la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar

Esta mañana han sido publicadas en el D.O.G. las bases reguladoras de la nueva convocatoria de las ayudas del programa Re-Acciona del IGAPE para la prestación, entre otros, del servicio de elaboración de planes y protocolos de empresa familiar prestado por Parada y Cotelo como agentes colaboradores del IGAPE.

 

Pueden obtener más información en la página web http://reacciona.igape.es/ o solicitarla a través del correo electrónico [email protected] y el teléfono 881068265.

Pablo Parada y Carlos Cotelo participaron en la Jornada “La sucesión de la empresa familiar: Aspectos jurídicos y tributarios” organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con Parada y Cotelo

El pasado día 1 de junio de 2017 nuestros compañeros Pablo Parada y Carlos Cotelo participaron en la jornada sobre la sucesión en la empresa familiar organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con nuestro despacho.

Pablo y Carlos explicaron a los asistentes los principales aspectos jurídicos y tributarios que deben ser tomados en consideración durante el procesión de sucesión en una empresa familiar. Nuestros compañeros expusieron los mecanismos jurídicos que consideran más adecuados para planificar las decisiones que se adopten, tanto desde el punto de vista jurídico como fiscal.

Agradecemos a todos los asistentes el interés mostrado.

 

Jornada “La sucesión de la empresa familiar: Aspectos jurídicos y tributarios” organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña y Parada y Cotelo

El próximo día 1 de junio a las 19:00 nuestros compañeros Pablo Parada y Carlos Cotelo participarán en la jornada “La sucesión de la empresa familiar: Aspectos jurídicos y tributarios” organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con Parada y Cotelo Abogados y Asesores.

El objetivo fundamental de esta jornada es formar y sensibilizar sobre la necesidad de la correcta gestión legal y fiscal en la sucesión de la empresa familiar para facilitar su continuidad, informando sobre aquellas medidas tributarias y jurídicas más relevantes como el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, el testamento o la partición, entre otros muchos. El programa de la jornada se puede consultar pinchando sobre el enlace.

Desde Parada y Cotelo Abogados y Asesores os invitamos a todos a asistir a esta jornada.

Los interesados en la jornada deberán confirmar su asistencia a través de la página web de la Confederación de Empresarios de La Coruña pinchando en el enlace.

Webinar: “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

Pablo Parada ha participado esta mañana en el webinar organizado por el IGAPE en el marco del programa Re-Acciona titulado “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

Nuestro compañero explicó las principales dificultades del proceso de sucesión generacional en una empresa familiar y cómo se pueden superar las mismas mediante el establecimiento de un plan de sucesión familiar.

Quienes lo deseen, pueden volver a verlo haciendo click en este link.

la página web del programa Re-Acciona del IGAPE

El próximo día 17 de marzo a las 9:30 nuestro compañero Pablo Parada participará en un webinar organizada por el IGAPE en el marco del programa Re-Acciona titulado “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

El objetivo del seminario es dar a conocer los diferentes servicios ofertados por el IGAPE y la AMTEGA de la mano de los prestadores de los mismos, entre los que se encuentra Parada y Cotelo.

El webinar está dirigido al personal directivo y responsable de departamentos de empresas de todos los sectores.

PROGRAMA

// 09.30 Introducción al webinar.

// 09.35 Presentación del servicio de plan de futuro empresarial.

// 09.50 Presentación del servicio de desarrollo de planes de acción.

// 10:05 Presentación del servicio de planes y protocolos de empresa familiar

// 10.20 Ronda de preguntas

// 10.30 Finalización do seminario

Los que estén interesados en asistir al seminario web, podrán confirmar su asistencia mediante un correo electrónico dirigido a [email protected] o mediante la página web del programa Re-Acciona del IGAPE.

Para ver el seminario tan solo es necesario pinchar en el siguiente link: Ver webinar

Entrevista a Pablo Parada para la página web del IGAPE sobre la sucesión en la empresa familiar

El pasado día 22 de diciembre nuestro compañero Pablo Parada concedió una entrevista para la página web del Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE) dedicada al programa Re-Acciona.

Pablo respondió a una serie de preguntas sobre la sucesión en la empresa familiar y la ayuda convocada por el IGAPE para la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar, servicio que presta Parada y Cotelo como empresa colaboradora del IGAPE.

Podéis leer la entrevista completa en la web del IGAPE dedicada al programa Re-Acciona.

Participación de Pablo Parada, Carlos Cotelo y Marta Leal en la Jornada técnica del programa Re-Acciona sobre la elaboración de protocolos de empresa familiar

Esta mañana Pablo Parada, Carlos Cotelo y Marta Leal han impartido una jornada sobre la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar organizada por el IGAPE en el marco del programa Re-Acciona.

Nuestros compañeros tuvieron la oportunidad de explicar a los asistentes los principales mecanismos jurídicos para abordar adecuadamente el proceso de sucesión generacional en una empresa familiar y cómo planificar las decisiones que se adopten durante el mismo desde el punto de vista fiscal.

Asimismo, informaron a todos los interesados sobre la existencia del programa Re-Acciona, gracias al cual las PYMEs pueden recibir el servicio de elaboración de planes y protocolos de empresa familiar mediante la ayuda convocada por el IGAPE.

Jornada técnica del programa Re-Acciona sobre la elaboración de protocolos de empresa familiar

El próximo día 2 de diciembre de 9:45 a 13:00 horas nuestros compañeros Pablo Parada, Carlos Cotelo y Marta Leal impartirán una jornada técnica sobre la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar en la sede del IGAPE en Santiago de Compostela.

Durante la jornada abordarán las principales cuestiones tanto jurídicas como fiscales que afectan a la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar. Nuestros compañeros explicarán cuáles son los mejores mecanismos que una empresa familiar puede adoptar para afrontar con solidez los cambios generacionales y evitar los conflictos que amenacen su futuro como la planificación de la sucesión, la redacción de normas de incorporación de familiares a los cargos directivos, la regulación del acceso al órgano de administración, la gestión de la jubilación o la optimización fiscal de todas las decisiones que se adopten.

Asimismo, explicarán a todos los asistentes en qué consiste el servicio que los abogados y asesores de Parada y Cotelo prestamos a los beneficiarios del Programa Re-Acciona, ayuda convocada por el IGAPE y financiada por los fondos FEDER sobre la que podéis encontrar más información en anteriores posts.

Desde Parada y Cotelo Abogados y Asesores os invitamos a todos a asistir a esta interesante jornada.

Podéis consultar el programa de la jornada pinchando en el enlace.

Para confirmar asistencia debéis remitir un correo electrónico a [email protected] antes del día 1 de diciembre.