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Convocatoria de ayudas de la Xunta de Galicia para la elaboración e implantación de planes de igualdad

El pasado viernes, día 4 de febrero de 2022, se publicó en el Diario Oficial de Galicia (DOG) la orden de 29 de diciembre de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2022.

Así, la Consellería de Emprego e Igualdade, un año más, apuesta por fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, apoyando la elaboración y la implantación de planes de igualdad.

Entre las acciones que son objeto de subvención, destacamos las incluidas en la denominada como línea I, por medio de la cual la Xunta de Galicia subvenciona la elaboración y la implantación de los planes de igualdad de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

 

Requisitos de los solicitantes

Las bases establecen los siguientes requisitos para las empresas que quieran solicitar y beneficiarse de las referidas ayudas:

 

  1. Las empresas solicitantes podrán ser tanto pymes como personas trabajadoras autónomas, cualquiera que sea su forma jurídica, que tengan suscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, y que estén válidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud en cuestión.

 

  1. Dichas empresas deberán de contar con un mínimo de 10 personas trabajadoras y con un máximo de 49, debiendo atenderse al número de personas trabajadoras por cuenta ajena en la fecha de presentación de la solicitud.

 

  1. Las entidades solicitantes deberán de contar con una tasa de estabilidad de, al menos, el 50% desde el 1 de enero de 2022 y durante todo el periodo de ejecución de las ayudas.

 

  1. Las empresas solicitantes deben de estar al día con sus obligaciones tributarias estatales y autonómicas y de la Seguridad Social, así como no tener pendiente de pago ningún otro tipo de deuda con la Administración general de la Comunidad Autónoma, con anterioridad a la propuesta de resolución, al igual que con anterioridad a las correspondientes propuestas de pago.

 

  1. Las entidades solicitantes se deberán de encontrar en alguno de los supuestos siguientes:

 

    • Empresas que implanten voluntariamente el plan de igualdad, debiendo entender como voluntaria la implantación del plan de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

 

    • Empresas que implanten dicho plan de igualdad en cumplimiento de la obligación establecida en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa.

 

  1. En el caso de grupo de empresas, o empresas vinculadas de acuerdo con la definición del artículo 18 de la Ley de impuesto de sociedades, solamente se podrá presentar la solicitud de ayuda por una única empresa y se tramitará aquella que tenga el primer número de entrada en el registro administrativo.

 

  1. No podrán participar en estas ayudas aquellas empresas o grupos empresariales que ya hubiesen sido beneficiarios de las mismas en años anteriores. Igualmente, tampoco podrán ser beneficiarias de estas ayudas las asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro, ni las entidades públicas.

 

Conceptos y cuantías de las ayudas

En relación a qué actuaciones serán objeto de subvención, así como las cuantías de las mismas, la presente orden establece lo siguiente:

 

  • Hasta el 80% de los costes de elaboración del diagnóstico previo de la empresa desde una perspectiva de género, con un máximo de 3.000 € en empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y de 5.000 € en los demás supuestos.

 

  • Hasta el 80% de los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico previo, con un máximo de 3.000 € en empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y de 5.000 € en los demás supuestos.

 

  • Hasta el 80% de los costes derivados de la primera fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en el plan de igualdad, con un máximo de 1.000 € en empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y de 2.000 € en los demás supuestos.

 

Plazo y presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de solicitudes será de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia (DOG), esto es, hasta el día 4 de marzo de 2022.

Dichas solicitudes deberán de presentarse de forma obligatoria por medios electrónicos a través de los formularios disponibles tanto en los anexos I, II o III de la presente orden, como en la sede electrónica de la Xunta de Galicia (https://sede.xunta.gal). Para la presentación de las solicitudes se podrán utilizar cualquiera de los mecanismos de identificación y firma admitidos en la misma.

Las personas interesadas en participar en este programa de ayudas deberán de enviar la siguiente documentación complementaria:

  • Copia de la escritura de constitución de la entidad solicitante, en el caso de tratarse de una persona jurídica, que acredite su domicilio social y la representación de la persona que actúa y firma la solicitud.

 

  • Vida laboral de todos los códigos de cuenta cotización de la empresa desde el 1 de enero de 2022 hasta la fecha de presentación de la solicitud.

 

  • Presupuesto detallado de los costes objeto de la subvención emitido por una entidad experta en igualdad.

 

  • Diversa documentación acreditativa del compromiso de la empresa de llevar a cabo la elaboración e implantación del plan de igualdad, dependiendo del tipo de ayuda que se solicite, entre ellas, el acta de constitución de la Comisión Negociadora del plan de igualdad.

 

Podrán ser subvencionadas todas las acciones que se realicen entre el día 1 de enero y el día 31 de octubre del 2022.

Pueden consultar toda la información relativa a la ayuda en el DOG de 4 de febrero de 2022.

Si necesitan información adicional sobre los planes de igualdad o sobre la solicitud de la ayuda, pueden ponerse en contacto con nuestras compañeras Pilar Ramos, Marta Leal y Ana López.

Mañana se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial

Mañana, día 18 de septiembre de 2021, se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial proclamado por la Organización de las Naciones Unidas con la intención de ahondar en la importancia de equiparar los salarios para puestos de trabajo de igual valor.

Este principio de igualdad retributiva para trabajos de igual valor está reconocido desde hace años tanto a nivel europeo como nacional en la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, y en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente. Dicho principio obliga a empresarios y empresarias a abonar la misma remuneración a todas las personas trabajadoras que desempeñan trabajos considerados de igual valor en el marco de la propia empresa, vinculando a todas las empresas y a todos los convenios y acuerdos colectivos.

Además, en España, se han venido produciendo durante los últimos años importantes avances legislativos en materia de igualdad salarial con el fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y de no discriminación retributiva entre mujeres y hombres. Para ello, las empresas y los convenios tienen la obligación de integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva.

Este año han entrado en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro retributivo y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Dichas normas regulan los dos instrumentos fundamentales de los que disponemos en nuestro sistema normativo para garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres: el registro retributivo y la auditoría salarial. Ambos instrumentos nos permiten conocer la realidad de la empresa a nivel salarial y detectar la existencia de brecha salarial.

Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda la plantilla, actualizado anualmente y desglosado por sexo, que establezca la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido en concepto de salario base, de cada uno de los complementos salariales y de cada una de las percepciones extrasalariales por cada una de las personas trabajadoras en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

La auditoría salarial permite, mediante una objetiva y adecuada valoración de puestos de trabajo, comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres y si se cumple con la obligación empresarial de igual retribución por trabajo de igual valor.

En el Día Internacional de la Igualdad Salarial se reivindica la igualdad retributiva y para lograrla, aunque se ha avanzado mucho, es necesario el esfuerzo de toda la sociedad y los poderes públicos. Desde Parada y Cotelo queremos poner nuestro granito de arena recordando la importancia de que las empresas cumplan con sus obligaciones en materia de igualdad salarial.

Nuevas obligaciones en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres: igualdad retributiva y planes de igualdad.

Hoy, día 14 de octubre de 2020, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado dos reales decretos que imponen a las empresas nuevas obligaciones en materia de igualdad laboral entre hombres y mujeres y concretan otras ya existentes.

 

Planes de igualdad.

 

Por un lado, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad, aborda una serie de cuestiones relativas a dichos planes que, hasta el momento, no habían desarrolladas reglamentariamente.

 

El referido real decreto constituye el tan esperado desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, estableciendo una serie de nuevas obligaciones y concretando otras en materia de negociación, diagnóstico de situación, contenido, vigencia, seguimiento, evaluación, revisión, extensión, registro, depósito y acceso.

 

Dichas disposiciones no solo resultan relevantes para las empresas que comiencen próximamente a desarrollar sus planes de igualdad, ya sea por obligación legal, convencional o por decisión voluntaria, sino que las empresas que ya disponen de ellos deberán abordar su modificación para adaptarlos a esta nueva norma.

 

Los plazos para cumplir con las obligaciones establecidas en dicha norma se reflejan en el cuadro que figura a continuación:

 

Tipo de empresa Actuación Fecha límite
Empresas que ya disponen de un plan de igualdad (empresas de más de 151 trabajadores/as o las que lo han adoptado voluntariamente, entre otras). Adaptación de su plan de igualdad a las nuevas exigencias. 12/01/2022
Empresas de entre 101 y 150 trabajadores/as. Elaboración de un plan de igualdad conforme a la nueva norma. 07/03/2021
Empresas de entre 50 y 100 trabajadores/as Elaboración de un plan de igualdad conforme a la nueva norma. 07/03/2022

 

 

Igualdad retributiva.

 

Por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres establece una serie de medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad retributiva.

 

Hasta el momento, el principio de igualdad retributiva se encontraba regulado en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, precepto que obligaba a todas las empresas a disponer de un registro salarial. El nuevo real decreto viene a concretar los presupuestos de dicho principio y a determinar el contenido de las obligaciones en materia de igualdad salarial.

 

Concretamente, el nuevo real decreto dispone que los instrumentos para lograr la transparencia retributiva son los tres que a continuación describimos:

 

  • El registro retributivo. Todas las empresas deben disponer de un registro retributivo de toda su plantilla en el que se incluyan los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo previsto en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. El nuevo real decreto desarrolla cómo se debe llevar a cabo dicho registro aclarando, por primera vez, lo que se entiende por trabajos de igual valor y cuáles son los datos que deben ser tomados en consideración para su elaboración. Se establece una obligación de consulta a la representación legal de los trabajadores con diez días de antelación a la elaboración del registro o su modificación.

 

  • La auditoría retributiva. Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, la cual contendrá tanto un diagnóstico de situación retributiva que refleje la evaluación de los puestos de trabajo y detecte los factores desencadenantes de desigualdades retributivas como un plan de actuación para la corrección de desigualdades retributivas. El procedimiento de valoración de los puestos de trabajo será aprobado mediante orden ministerial antes del día 14/04/2021.

 

  • La transparencia en la negociación colectiva. Se deberá comprobar que la definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas que garantizan la ausencia de discriminación entre mujeres y hombres y la correcta aplicación del principio de igualdad retributiva.

 

En lo que respecta a las obligaciones empresariales, a continuación, resumiremos las actuaciones que deberán llevar a cabo cada tipo de empresa y la fecha límite para cumplir con cada una de ellas:

Tipo de empresa Actuación Fecha límite
Todas las empresas Adaptación de su registro salarial a las nuevas exigencias. 14/04/2021
Empresas de más de 151 trabajadores/as. Auditoría retributiva. 14/04/2021
Empresas de entre 101 y 150 trabajadores/as. Auditoría retributiva. 14/04/2021
Empresas de entre 50 y 100 trabajadores/as Auditoría retributiva. 07/03/2022
Empresas que disponen de un plan de igualdad. Auditoría retributiva. 14/04/2021