7 de octubre de 2020: prescripción de acciones personales

Como consecuencia de la modificación experimentada por el Código Civil en el año 2015, a partir del próximo día 7 de octubre de 2020 prescribirán todas las acciones derivadas de obligaciones sujetas a uno de los plazos de prescripción más relevantes para ejercitar acciones judiciales frente a terceros que pudiesen ser exigidas entre el día 7 de octubre de 2005 y el 7 de octubre de 2015. Todas las que se puedan exigir con fecha posterior al 7 de octubre de 2015, prescribirán en el plazo de cinco años a contar desde el momento en el que sean exigibles, como norma general.

Concretamente, con fecha 6 de octubre de 2015 se publicó en el BOE la Ley 42/2015, de 5 de octubre, de reforma de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, la cual redujo de 15 a 5 años el plazo general establecido para la prescripción de las acciones personales que no tengan señalado término especial de prescripción. Dicha modificación entró en vigor al día siguiente al de su publicación. Si bien de forma transitoria las acciones derivadas de situaciones anteriores a la fecha de su entrada en vigor se sometían al plazo de 15 años que era de aplicación anteriormente, el mismo no podría superar los cinco años desde la entrada en vigor de la norma.

Esta reducción del plazo de prescripción resulta de aplicación a situaciones tan relevantes para las relaciones jurídico-económicas como las reclamaciones de deudas o las iniciadas por incumplimientos contractuales, por lo que se trata de una cuestión de gran importancia.

Dado que esta cuestión, en la práctica, afecta a multitud de relaciones jurídicas entre empresas y/o particulares, aconsejamos revisar las relaciones en curso y asesorarse sobre las posibilidades que existen para evitar la prescripción.

Nueva convocatoria de ayudas de la Xunta de Galicia para la elaboración e implantación de planes de igualdad

La Consellería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia publicó el pasado día 24 de enero de 2020 en el Diario Oficial de Galicia (DOG) la Orden de 19 de diciembre de 2019 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2020.

 

Con el objetivo de fomentar, entre otras cuestiones, la igualdad de género en el ámbito laboral, el Gobierno gallego subvenciona la elaboración e implantación de planes de igualdad en los términos y ámbitos definidos en el artículo 68 del Decreto legislativo 2/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, tanto de forma voluntaria como en cumplimiento de la obligación de un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa.

 

Los planes de igualdad persiguen la desaparición de la discriminación por motivos de género en las empresas, lo que supone una importante reducción de los conflictos internos y una mejora a nivel reputacional.

 

Resulta de especial trascendencia a estos efectos recordar que los planes de igualdad serán obligatorios en los próximos años para las empresas de más de 50 trabajadores en aplicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Concretamente, dicha norma prevé los siguientes plazos para la aprobación de dichos planes de igualdad:

 

  • Las empresas de más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad, el cual finalizará el 7 de marzo de 2020.
  • Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad, esto es, antes del día 7 de marzo de 2021.
  • Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad, que terminará el día 7 de marzo de 2022.

 

Asimismo, durante los últimos años han adquirido una gran trascendencia en materia de contratación pública, especialmente desde la entrada en vigor de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por lo que su implantación supone una gran ventaja competitiva para las empresas que contratan habitualmente con las distintas administraciones públicas y para la contratación con grandes corporaciones.

 

Dada la importante trascendencia de los planes de igualdad para las empresas, desde Parada y Cotelo estamos a su disposición para elaborar e implantar un plan de igualdad con el que avanzar en materia de igualdad de género en el ámbito laboral, beneficiándose de la ayuda que la Xunta de Galicia otorga para ello.

  

Requisitos de los solicitantes

 

Las bases establecen los siguientes requisitos para los beneficiarios de esta línea de ayudas:

 

1.- Las empresas solicitantes podrán ser pymes (empresas de menos de 250 trabajadores y cuyo volumen de negocios anual no exceda los 50 millones de euros o cuyo balance general anual no exceda los 43 millones de euros) o autónomos que tengan suscritos contratos con trabajadores por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica, que estén válidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud de la ayuda y que cuenten con un mínimo de 10 trabajadores.

 También podrán solicitar la ayuda las empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que tengan contratados en esta comunidad autónoma un mínimo de 10 personas.

 2.- Las entidades solicitantes deberán encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias estatales y autonómicas y de Seguridad Social y no estar pendientes del pago de ninguna deuda, por ningún concepto, con la Administración general de la comunidad autónoma con anterioridad a la propuesta de resolución, así como antes de las correspondientes propuestas de pago.

 3.- Las empresas solicitantes podrán encontrarse en alguno de los dos supuestos siguientes:

    • Empresas que implanten de manera voluntaria un plan de igualdad en los términos exigidos para los planes legalmente obligatorios. A estos efectos, se entenderá voluntaria la implantación de un plan cuando la empresa lo pacte con la representación legal de los trabajadores.
    •  Empresas que implanten el plan de igualdad en cumplimiento de la obligación establecida en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa.

 4.- Deberán cumplir los requisitos generales exigidos en el artículo 10 de la Ley 9/2007, de 13 de junio, de subvenciones de Galicia.

 5.- En el caso de grupos de empresas, o empresas vinculadas, solamente se podrá presentar la solicitud de ayuda por una única empresa.

 

Cuantía de la ayuda

 

La ayuda presenta cuatro modalidades distintas. En función de cuál de ellas se solicite, la ayuda ascenderá a las cuantías que a continuación se señalan:

 

  • Hasta el 80% del coste del proceso de diagnosis previa de la realidad de la empresa, con un máximo de 3.000 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y hasta 5.000 € en los demás supuestos.
  • Hasta el 80% del coste de la elaboración del plan, con un máximo de 1.500 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y hasta 3.000 € en los demás supuestos.
  • Hasta el 80% del coste de implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad, con un coste máximo de 1.000 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y hasta 2.000 € en los demás supuestos.
  • Una cuantía de 12.000 € por la contratación como mínimo de un año de una persona experta en igualdad.

 

La solicitud podrá formularse por la diagnosis, elaboración e implantación de las medidas prioritarias del plan de igualdad (a, b y c), en cuyo caso la cuantía de la ayuda podrá ascender, como máximo a 5.500 € en las empresas de hasta 20 trabajadores y 10.000 € en los demás supuestos.

 

Plazo y presentación de solicitudes

 

Las solicitudes pueden deben presentarse a través la sede electrónica mediante el formulario normalizado. El plazo finaliza el día 24 de febrero de 2020.

 

La documentación que deberá acompañar a la solicitud es la siguiente:

 

  • Copia de escritura de constitución de la entidad solicitante que acredite su domicilio social y la representación de la persona que actúa y firma la solicitud.
  • Vida laboral de todos los códigos de cuenta de cotización de la empresa referida a los 30 días inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presupuesto detallado de los costes para los que se solicita la subvención emitido por una entidad experta en igualdad.
  • Diversa documentación acreditativa de la voluntad de la empresa para llevar a cabo el proyecto en cuestión, que varía en función de la modalidad de la ayuda que se solicite (compromiso de la dirección de la empresa, acta de constitución de la comisión negociadora, entre otros).

 

Podrán financiarse las acciones que se realicen entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2020.

 

Todas las solicitudes de ayuda serán convenientemente analizadas y evaluadas conforme a diferentes criterios (número de personas trabajadoras, sector de actividad, tasa de estabilidad, ubicación, administración ejercida por una mujer e integración laboral de personas con discapacidad). Las empresas que más puntos obtengan serán las beneficiarias de la ayuda.

 

Pueden consultar toda la información relativa a la ayuda en el DOG de 284 de enero de 2020.

 

Si necesitan información adicional sobre los planes de igualdad o sobre la solicitud de la ayuda, pueden ponerse en contacto con nuestras compañeras Pilar Ramos y Marta Leal.

Nueva convocatoria del programa Re-Acciona del IGAPE para la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar

Esta mañana han sido publicadas en el D.O.G. las bases reguladoras de la nueva convocatoria de las ayudas del programa Re-Acciona del IGAPE para la prestación, entre otros, del servicio de elaboración de planes y protocolos de empresa familiar prestado por Parada y Cotelo como agentes colaboradores del IGAPE.

 

Pueden obtener más información en la página web http://reacciona.igape.es/ o solicitarla a través del correo electrónico [email protected] y el teléfono 881068265.

Pablo Parada y Carlos Cotelo participaron en la Jornada “La sucesión de la empresa familiar: Aspectos jurídicos y tributarios” organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con Parada y Cotelo

El pasado día 1 de junio de 2017 nuestros compañeros Pablo Parada y Carlos Cotelo participaron en la jornada sobre la sucesión en la empresa familiar organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con nuestro despacho.

Pablo y Carlos explicaron a los asistentes los principales aspectos jurídicos y tributarios que deben ser tomados en consideración durante el procesión de sucesión en una empresa familiar. Nuestros compañeros expusieron los mecanismos jurídicos que consideran más adecuados para planificar las decisiones que se adopten, tanto desde el punto de vista jurídico como fiscal.

Agradecemos a todos los asistentes el interés mostrado.

 

Jornada «La sucesión de la empresa familiar: Aspectos jurídicos y tributarios” organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña y Parada y Cotelo

El próximo día 1 de junio a las 19:00 nuestros compañeros Pablo Parada y Carlos Cotelo participarán en la jornada “La sucesión de la empresa familiar: Aspectos jurídicos y tributarios” organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con Parada y Cotelo Abogados y Asesores.

El objetivo fundamental de esta jornada es formar y sensibilizar sobre la necesidad de la correcta gestión legal y fiscal en la sucesión de la empresa familiar para facilitar su continuidad, informando sobre aquellas medidas tributarias y jurídicas más relevantes como el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, el testamento o la partición, entre otros muchos. El programa de la jornada se puede consultar pinchando sobre el enlace.

Desde Parada y Cotelo Abogados y Asesores os invitamos a todos a asistir a esta jornada.

Los interesados en la jornada deberán confirmar su asistencia a través de la página web de la Confederación de Empresarios de La Coruña pinchando en el enlace.

Webinar: “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

Pablo Parada ha participado esta mañana en el webinar organizado por el IGAPE en el marco del programa Re-Acciona titulado “¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias”.

Nuestro compañero explicó las principales dificultades del proceso de sucesión generacional en una empresa familiar y cómo se pueden superar las mismas mediante el establecimiento de un plan de sucesión familiar.

Quienes lo deseen, pueden volver a verlo haciendo click en este link.

la página web del programa Re-Acciona del IGAPE

El próximo día 17 de marzo a las 9:30 nuestro compañero Pablo Parada participará en un webinar organizada por el IGAPE en el marco del programa Re-Acciona titulado «¿Está tu empresa preparada para el futuro? Planes y tendencias».

El objetivo del seminario es dar a conocer los diferentes servicios ofertados por el IGAPE y la AMTEGA de la mano de los prestadores de los mismos, entre los que se encuentra Parada y Cotelo.

El webinar está dirigido al personal directivo y responsable de departamentos de empresas de todos los sectores.

PROGRAMA

// 09.30 Introducción al webinar.

// 09.35 Presentación del servicio de plan de futuro empresarial.

// 09.50 Presentación del servicio de desarrollo de planes de acción.

// 10:05 Presentación del servicio de planes y protocolos de empresa familiar

// 10.20 Ronda de preguntas

// 10.30 Finalización do seminario

Los que estén interesados en asistir al seminario web, podrán confirmar su asistencia mediante un correo electrónico dirigido a [email protected] o mediante la página web del programa Re-Acciona del IGAPE.

Para ver el seminario tan solo es necesario pinchar en el siguiente link: Ver webinar

El polémico artículo 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital ya es de aplicación desde el día 1 de enero de 2017

Tras varios años en suspenso, el controvertido artículo 348 bis de la Ley de Sociedades de Capital ya es una realidad desde el 1 de enero de 2017.

El artículo obliga a las empresas no cotizadas con más de cinco años de existencia a repartir al menos un tercio de sus beneficios entre los accionistas en forma de dividendo. De lo contrario, los socios pueden reclamar a la sociedad la compra de su participación, ejerciendo así lo que se conoce como derecho de separación.

El fundamento del citado precepto, que fue introducido por la ley 25/2011, es evitar el abuso por la mayoría en los casos que ésta se niega sistemáticamente al reparto de dividendos. La idea, por lo tanto, es evitar que las mayorías de control de una sociedad impongan una política de dividendo cero que perjudique a los minoritarios, mientras esas mayorías obtienen otros réditos de la empresa por estar ocupando puestos directivos o en el órgano de administración.

En cualquier caso, dicho precepto ya es una realidad y afectará a miles de empresas, que se pueden ver forzadas a dar dividendos para evitar el ejercicio del derecho de separación, puesto que, si bien es cierto que la norma no obliga a las empresas a repartir beneficios, la alternativa de la separación puede provocar la posible descapitalización de la empresa, pues se verá obligada a pagar a los socios separados el valor razonable de su participación social en un breve plazo desde su ejercicio.

Entrevista a Pablo Parada para la página web del IGAPE sobre la sucesión en la empresa familiar

El pasado día 22 de diciembre nuestro compañero Pablo Parada concedió una entrevista para la página web del Instituto Gallego de Promoción Económica (IGAPE) dedicada al programa Re-Acciona.

Pablo respondió a una serie de preguntas sobre la sucesión en la empresa familiar y la ayuda convocada por el IGAPE para la elaboración de planes y protocolos de empresa familiar, servicio que presta Parada y Cotelo como empresa colaboradora del IGAPE.

Podéis leer la entrevista completa en la web del IGAPE dedicada al programa Re-Acciona.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea falla a favor de la restitución íntegra de lo abonado por aplicación de las cláusulas suelo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha fallado esta misma mañana a favor de la restitución íntegra de lo abonado en exceso por los clientes bancarios que hubiesen suscrito préstamos hipotecarios que contengan cláusulas suelo que sean declaradas nulas.

La sentencia dictada podría suponer que las entidades financieras se vean obligadas a devolver a sus clientes los importes abonados en exceso por aplicación de las cláusulas suelo durante la vida del préstamo y no solo a partir del 9 de mayo de 2013, como había señalado nuestro Tribunal Supremo y como actualmente sostenían nuestros tribunales de justicia.

El TJUE, sin embargo, ha sentenciado hoy que las entidades deben devolver todo el dinero, pues la jurisprudencia española que limita en el tiempo los efectos de la declaración de nulidad de las cláusulas suelo contenidas en los contratos de préstamo hipotecario en España es incompatible con el Derecho de la Unión Europea, puesto que tal limitación en el tiempo resulta una protección de los consumidores incompleta e insuficiente que no constituye un medio adecuado y eficaz para que cese el uso de las cláusulas abusivas, en contra de lo que exige la normativa comunitaria.